Gomuncs

Elkészültem - végre - a tételmondatokkal. Elnézést a késlekedésért, a motivációm megdöccent, aztán jött a KÖMT is.

Az alábbi fő témákat láttam kidomborodni motiváció / demotiváció témában, az állítások alapján:
Élmény - A szervezéssel kapcsolatos feladatokhoz közvetlenül kapcsolódó élmények. Például: motiválnak az érdekes feladatok, a szereplés élménye, saját képességek megélése. Elveszi a kedvem a szervezéstől, ha rossz élmények kapcsolódnak a felkéréshez.
Eredmény - A szervezés eredményével, céljával kapcsolódó élmények. Például: motivál, hogy hatással legyek az eredményre, új kihívásokat teljesítsek, másoknak örömet okozzak. Elveszi a kedvem a szervezéstől, ha mégsem tudom megcsinálni, amit akartam.
Eredmény, közösség - A fentinek egy különleges esete, ahol az eredmény a közösségben teljesedik ki. "Mások vevők az ötleteimre." "Én is kaptam a közösségtől, szeretnék visszaadni, hálából szervezek."
Kimerültség - A szervezésben való elfáradáshoz kapcsolódó, a motiváció elveszítéséhez vezető élmények. "Bizonyos helyzetek megoldásába már belefáradtam."
Közös munka - Más szervezőkkel való közös munkához kapcsolódó élmények, melyek lehetnek pozitívak (motiválóak) és negatívak (demotiválóak) is. "Öntelt emberekkel kell szerveznem." "Le tudom venni szervezőtársaim válláról a terhet." "Hatékonyan tudjuk megosztani a munkát."
Önértékelés - Olyan élmények, mely a személy önértékelését, önbecsülését határozzák meg. "Azt gondolják rólam..." "Rámbíznak..." "Fontosnak érezhetem magam."
Önértékelés, önismeret - A fenti kategóriának egy tágabb értelmezése, mely nem értékelő állításokat, csak az önismeret megszerzésének élményét tartalmazza.
Személyes ellentét - Gyakorlatilag csak negatív felhanggal merültek fel olyan konfliktusok, melyek megkeserítik a szervezést.
"Szervezőtársaim túl érzékenyek." "A volt fiúm/barátnőm a szervező csapat része." "Gallyra mennek személyes kapcsolatok."
Szervezeti kultúra - A szervezés és a szervezet kultúrájához kapcsolódó aggályok és motívumok. "Van tolvajnyelvünk." "Csak akkor mondhatom el a véleményemet..." "Túlszabályozott szervezet."
Szervezeti struktúra - A szervezőcsapat felépítéséhez, de nem a konkrét személyekhez kötődő motívumok. "Igényeimnek megfelelő struktúra." "Hiányos vagy rossz feladatkörök."
Vezetés - Elsősorban a vezető viselkedéséhez köthető, kisebb mértékben magához a vezetés élményéhez köthető élmények. "Rossz a kommunikáció." "Látni, hogy mások kibontakoznak." "Vezető, aki lenézi a többieket."

Mielőtt konkrét állítások formájába önteném ezeket, hogy kérdőív formájában felmérés alapját képezhesse, nézzétek meg az excel táblában és ha úgy érzitek, hogy van, amit módosítanátok, tegyétek meg. A Kódolás fülön látjátok az eredeti tételmondatokat, a rossz / közepes értelmezhetőségre értékelteket mérlegeltem és vettem ki vagy fogalmaztam át. A végleges a Letisztázott lista fülön van, itt csináltam meg másodjára a kategorizálást, mert az első után volt néhány, amit később újragondoltam, elsősorban azért, hogy csak több állítással alátámasztott kategóriák legyenek. A Pivot fül csak csicsa, kb. ugyanazt mutatja, mint a Letisztázott.

Eruntale/Hanna írta: Elküldtem újra, remélem, már megérkezik

Köszönöm, megkaptam, elolvastam, válaszoltam.

Elküldtem újra, remélem, már megérkezik

Schreiner János írta:

Gandalf írta:

Schreiner János írta:

Gandalf írta: János: Kaptál Te is egy e-mailt a linkkel, elvileg a Google+ azonosítóddal ugyanúgy tudod megnézni, mint a múltkorit.

Eddig még nem kaptam.

A freemail.hu-s címed szerepel a címzettek között. A spamek között sincsen?

Nem, egyáltalán nem jött meg.

Megkérhetem valamelyik szervezőt, hogy küldje el újra? Úgy látszik a postás elvesztette útközben.

Rabyn írta: Mi az, ami demotivál az mtts munkában?

Hát például, hogy hat napot kell várnom arra (vagy többet), hogy meg tudjam nézni egy olyan találkozó jegyzőkönyvét, leírását amire el szerettem volna menni, de más dolgom volt.

A jegyzőkönyvet/leírások nem azok számára készülnek, akik nem voltak ott?

Szerintem egy ilyen beszólás is demotiváló lehet azok számára, akik dolgoztak az üggyel, még ha nem is olyan tempóban, mint szeretnéd.

Rabyn írta: Mi az, ami demotivál az mtts munkában?

Hát például, hogy hat napot kell várnom arra (vagy többet), hogy meg tudjam nézni egy olyan találkozó jegyzőkönyvét, leírását amire el szerettem volna menni, de más dolgom volt.

A jegyzőkönyvet/leírások nem azok számára készülnek, akik nem voltak ott?

Az a helyzet, hogy mivel a jegyzetet minden résztvevőnek joga van véleményezni és szükség esetén javíttatni, ezért a hat napnál valószínűleg több is lesz ez a várakozás. Maga a jegyzet egyébként viszonylag hamar elkészült, de ugye mire mindenki láttamozza... ez volt a "hogyan szervezzünk Gomuncsot" egyik fő hozadéka, hogy így lehet csak biztosíani, nehogy valótlant ferdítsenek a tisztelt szervezők a jegyzetekből.

Mi az, ami demotivál az mtts munkában?

Hát például, hogy hat napot kell várnom arra (vagy többet), hogy meg tudjam nézni egy olyan találkozó jegyzőkönyvét, leírását amire el szerettem volna menni, de más dolgom volt.

A jegyzőkönyvet/leírások nem azok számára készülnek, akik nem voltak ott?

Gandalf írta:

Schreiner János írta:

Gandalf írta: János: Kaptál Te is egy e-mailt a linkkel, elvileg a Google+ azonosítóddal ugyanúgy tudod megnézni, mint a múltkorit.

Eddig még nem kaptam.

A freemail.hu-s címed szerepel a címzettek között. A spamek között sincsen?

Nem, egyáltalán nem jött meg.

Gandalf írta: János: Kaptál Te is egy e-mailt a linkkel, elvileg a Google+ azonosítóddal ugyanúgy tudod megnézni, mint a múltkorit.

Eddig még nem kaptam.

Nyilván igen, csak első körben a jelenlevőknek lesz szétküldve, hogy pontosítsák, illetve szükség szerint kiegészítsék a jegyzőkönyvet.

És azok számára, akik nem voltak jelen, elérhető lesz ez valamikor?

Rabyn írta: hát például én:)

"akik jelen voltak"...

Ez pontosan hogyan is érhető el?

hát például én:)

Sziasztok, a jegyzőkönyv google drive-ban elérhető azok részére, akik jelen voltak, ha valaki nem látja, szóljon!

Felmerült ugye a Gomuncson, hogy a motiváció / demotiváció témában lehet személyesebb szinten is beszélgetni. Álljon itt az én történetem, viszonylag nagy vonalakban, amolyan beszélgetésindítónak. Remélem írtok majd ti is ilyet.

Mikor gondolkodtam azon, hogy miért szerveztem tábort, miért tartottam rendi foglalkozást, miért vállaltam közösségvezetés után programos főszervezést, akkor az első dolog, ami eszembe jutott, az az önismeret volt. Ezekben a szerepekben többet tanultam magamról, mint sok egyéb korábban vállalt munka, utazás vagy önismereti program során. Jó volt megélni, hogy mit tudok megcsinálni, hogy hol vannak a határaim, hogy mennyit bírok, mi az, ami valóban örömet okoz, feltölt, és mi az, amit csak kötelességtudatból csinálok meg. Bár erről biztosan megoszlanak a vélemények, magamat a vezetésre alkalmasnak érzem és ezt korábban nem tudtam magamról. A munkámban sosem volt olyan a közeg, hogy vezetni akartam volna, az ott látott menedzserektől inkább kirázott a hideg, semhogy a nyomukba akarjak lépni. Ehhez képest az MTT-s rendezvényeken (legyen az tavaszi találkozó vagy tábor), azonnal kapsz visszajelzést, látványos az eredmény (akár jó, akár rossz), az emberek hálásak és még a kritikát is meg kell tanulni jól kezelni.

A másik és ez főként most jön elő, az a Tolkien világával való ismerkedés. Egyrészt ugye ott vannak a rendezvények keretét adó játékok, dekorációs elemek, novellák, hozzáadott tartalmak, nevek, amik kapcsán ragad az emberre, másrészt most, hogy máshová fókuszálok, egészen új és érdekes módon ismerkedem Középföldével. Három forrást emelnék ki: a One Ring szerepjáték (és a fordítás), a Lord of the Rings LCG kártyajáték (a hozzá kapcsolódó színvonalas blogokkal), illetve a Gyűrűk Urához kapcsolódó társasjátékokat, tágabb értelemben vett játékokat feldolgozó cikk-sorozat a Lassiban. Mindezt tudatosan, fokozatosan felépülő lelkesedéssel, ami odáig vitt, hogy most már a könyvet is olvasom (annak idején tizenéves koromban beletört a bicskám a végtelen rengetegeken való végeláthatatlan vándorlásba).

A harmadik motivációs elem egyre inkább elsikkad számomra, ez pedig a közösség. A tág értelemben vett közösségből ugyanis egy szűkebb baráti kör lett, amiben nem csak MTT-sek vannak. Egyre ritkábban kerül szóba az MTT, már a közös szervezés sem szükséges ahhoz, hogy a kevés, de fontos ember megmaradjon. Ezzel együtt jól érzem magam a tágabb értelemben vett közösségben is, tudok bárkihez szólni és érdekel is, hogy kivel mi van.

A demotiváció kapcsán azok az élmények jöttek elő, amik elvették a kedvemet egyik-másik projekttől, amikor megingott bennem a tenni akarás. Itt sorolhatnék sokat, de nem akarok felhánytorgatni olyan dolgokat, amik láthatólag nem megoldhatók és egyszerűbb elkerülni a feszültséggel teli helyzeteket, mint arra várni, hogy majd a hegyek egymás felé mozdulnak. Személyes ellentétek, különböző prioritások, stílus- és módszertanban eltérő megközelítések, talán ezek a legfontosabbak. Az is rossz, amikor azzal szembesül az ember, hogy a többiek nem akarják annyira a projektet, nem hajlandóak annyit beletenni, amennyi a sikerhez kell, de ezekkel legalább van értelme próbálkozni. Egyszer-egyszer éreztem - főként az elején - hogy a körülmények nagyon kedvezőtlenek, mindent lehetőleg nulla forintból kell megvalósítani, az MTT-s közösségben ugyanis nagyon a különbségek és mindig a legolcsóbb megoldást kell mindenből választani. Ez utóbbin volt a legkönnyebb túllépnem, miután láttam, hogy a kreativitás sok ilyen jellegű problémát meg tud oldani.

Mostanra a két végleg egyébként nagyon szépen összetalálkozott. Tudatosan eldöntöm, hogy mi az, amivel foglalkozni akarok, amit szívesen csinálok, amiben szívesen, örömmel tudok olyat tenni, ami másoknak is örömet okoz, illetve a közösség javára is válik. Amiben nem érzem jól magam, ahol úgy érzem, hogy sok lenne a feszültség vagy csak a befektetett munka és észlelt hasznosság nem jó arányú, ott meg nemet mondok. Meglepően jó érzés.

1022 Budapest, Bimbó út 124/3. Becze-lakás
Megközelítés: Széll Moszkva térről 149, 91-es; Eiffel Marx térről 91, 291-es buszokkal értelemszerűen Bimbó út/Gábor Áron út megállóhelyekig.

Hozzatok magatokkal innivalót, de a délutáni sűrű program jellegére nagy ebédet inkább előtte, vacsorát pedig utána fogyasszatok.

14:00-tól gyülekezés, 14:30-kor pontos kezdés. 18:00-kor fejezzük be a tényleges programot, rövid szünettel együtt. Lesz kiscsoportos beszélgetés a létszám miatt és kimenetelre is van javaslatunk:
- legalább egy állítássort szeretnénk összeállítani, amiben a különböző motivációs és demotivációs elemek tételesen fel vannak sorolva, amit aztán bárki szervezni vágyó vagy épp szervező kézbe vehet önellenőrzés céljából,
- a maxi megoldás szerintünk az lenne, ha a fenti állítássort egy kérdőív formájában ki tudnánk tenni a tagság számára elérhető módon és felmérhetnénk, mik a jellemző félelmek és vágyak az MTT-sek körében, ha szervezésről van szó.

Ezt majd az elején megbeszéljük, addig is agyaljatok rajta. És ne feledjétek a lenti feladatot, az első részében a beszélgetésnek szeretnénk ebből dolgozni!

Lehetne kérni lassan (vagyis inkább gyorsan) a végleges helyszín közlését! Nekem még azt is ki kell találnom, hogyan jutok oda.

Mivel sajna nekem ez kimarad, írnék egy gyors választ

Motivál: szeretek adni, szeretek szervezni, jó amikor látom a munkám eredményét

Elriaszt: előtte való agyonszervezés, helyszínen való mégsemcsinálommeg, ugyanazoknak a hibáknak az elkövetése

Azt hiszem kb mindenki tudja miről beszélek. Köszönöm, hogy elmondhattam Elvinnéd felolvasni? Köszi

Kedves Mind!

Alakul a szombati alkalom programja, hamarosan olvashatjátok a terveinket. Előtte azonban szeretnénk kérni tőletek egy kis rákészülést: gyűjtsetek össze 2-3 olyan dolgot, ami motivál benneteket az MTT-s szervezésre (akár szerveztek, akár nem) és 2-3 olyan dolgot, ami elveszi a kedveteket, akadálynak éltek meg (szintén függetlenül attól, hogy egyébként szoktatok szervezni vagy sem). Ezek a dolgok lehetnek élmények, vágyak, problémák, helyzetek, emlékek, körülmények, bármi olyasmi, amit aztán később ki tudsz majd fejteni, most csak magadnak írd fel őket egy papírra és szombaton hozd magaddal.

Hogyha nem tudsz jönni, akkor pedig ahogy lent írtuk, írd meg nekünk a véleményedet, gondolataidat, élményeidet a témakiírás alapján!

Kedves GOMUNCSolók!

Egyrészt ne feledjétek, hogy legkésőbb holnap reggel kilencig jelezzétek, hogy számíthatunk-e rátok a 20-ai alkalommal. Ennek fényében döntünk a lehetséges helyszínek között. Mostani állás szerint 16 igen és 7 talán jelölés van, ami pont vízválasztó lehet. 16-18 fővel tudunk menni Ádámékhoz, afölött viszont nem biztos. Kérjük tehát, hogy jelöljetek reggelig egyértelmű igent vagy nemet! Itt: www.facebook.com/events/701234273278825/ (vagy itt a fórumban, ha nem élsz olyan úri huncutságokkal, mint FB account.) A 20-ai alkalom 14:00-18.00 között kerül lebonyolításra, de a helyszíntől függően természetesen maradhatunk majd tovább is, különösen, ha jól érezzük magunkat. Kérjük, hogy az érkezés időpontját tartsátok tiszteletben, illetve ha már most tudjátok, hogy korábban el kell mennetek, akkor azt is jelezzétek majd. Ezzel elkerülhetőek kínos helyzetek és megkönnyítitek Ádám dolgát is, aki ezúttal is betölti a moderátor szerepét.

Egyébként a lenti Zöld Macska mellett felmerült ötletként a B City Pub, Pointer Pub, Public Pub és a Fehér Holló teaház is. Ezen esetekben valószínűleg minden résztvevőnek illik fogyasztania valamit.

Aki esetleg nem tud jönni, vagy nem akar résztvenni a beszélgetésben, annak is kíváncsiak vagyunk a véleményére. Ennek két módját is látjuk, az egyik, ha levélben megírjátok a szervezőknek e-mailben, ők pedig felolvassák a beszélgetés megfelelő pontján. Hogyha nem akartok ott meglepetést okozni, akkor természetesen publikusan itt a fórumon is megírhatja a véleményeteket, gondolataitokat. A beszélgetés-indító témaleírás emlékeztető gyanánt:

Motiváció és demotiváció, az érem két oldala (Ötletgazdák: Angwen és BigFoot)
Mi az emberi munkaerő "csereértéke" egy non-profit szervezetnél? Mi mindenért lehetnek hajlandóak energiát belefektetni az emberek? Milyen modellek felállíthatóak erre, és melyek fenntarthatóak ezek közül?

Miért megy el az ember kedve az egyesületben való munkától, esetleg vezetőibb feladatok vállalásától? Mit tehetnénk az ilyen helyzetek elkerülésének érdekében?

A szervezők

Szeretném megkérdezni, hogy mi a valós dátuma az eseménynek? (Az e-mailben ugyanis 21. szerepel.)