Kincső beküldte:
A Facebook-esemény visszaigazolásai alapján 15 fő fölött leszünk (bár szept. 17.-ig kell véglegesíteni, és addig még változhat az állás).

A Zöld Macska szombaton 15-től nyit, tehát egy órával később tudnánk csak kezdeni. De egyébként nem lenne rossz alternatíva, ha kezdéskor be tudnánk foglalni az egészet.

Egyéb helyszín-javaslatok?

Van-e a téma-összevonások kapcsán bármilyen kérés, kérdés, reklamáció, óhaj, sóhaj?

Rabyn beküldte: Az MTT immár 10+ éve egészen jól elműködik anélkül, hogy definiálta volna önmagát. Pontosabban definiálva van a manifesztóban, alapszabályban, illetve mindenki hozza majd a maga elképzelését, élményét is. Hogyha azt tűznéd ki célul, hogy legyen egy és oszthatatlan definíció, ami mögé mindenki felsorakozik és csak úgy hajlandó az MTT-re gondolni, akkor szerintem sosem lépnénk túl ezen a témán. A témák sorrendje egyébként "észlelt fontosság" alapján született, nem úgy, hogy mi mire épül és mi miből következik.

Nekem csak a borzasztóan egyszerű kérdésem lenne, hogy ameddig nem definiáltuk saját magunkat, hogy akarunk az összes többiről beszélni?

A kérdőívek eredményei és némi szerkesztői kéz által az alábbiakra teszünk javaslatot, mint a következő év menetrendje:
1. alkalom (2014. szeptember 20. lásd lent): Motiváció és demotiváció, az érem két oldala
2. alkalom (2014. október): Közösségépítés (ebben résztémaként: Családosként az MTT-ben)
3. alkalom (2014. november): Mit szeretnénk 2015-től?
4. alkalom (2014. december): Az utánpótlás: nem csak szervezői, hanem egyéb téren is (ezen belül résztémaként: Mi a célunk a megszólított külsősökkel, fontos-e bevonni őket, és hogyan?)
5. alkalom (2015. január): Az egymás iránt érzett felelősségről
6. alkalom (2015. február): Kapcsolat más egyesületekkel (résztémaként: Kapcsolat a külvilággal)
7. alkalom (2015. március): Az MTT-s rendezvények
8. alkalom (2015. április): Hogyan lesz az érdeklődőből MTT-s?
9. alkalom (2015. május): Mi az MTT? (résztémaként: Az MTT és az Alapszabály)
10. alkalom (2015. június): Van-e élet Budapesten kívül?

Természetesen a fentiektől új, a közösség többsége által fontosnak tartott téma esetén eltérünk, illetve ha úgy alakul, hogy egy-egy hónapban nem tudunk időpontot találni más rendezvények miatt, akkor az ütemterv csúszik. Törekszünk rá, hogy egy téma se maradjon le és mindenre maradjon idő.

Azokat a más vendégeket inkább elriasztja majd.
A magam részéről ha csak lehet, elkerülném a nyilvános helyeket, ill. ha nincs más, akkor vmi szeparált különterem, rész legyen.
Sokkal nehezebb egymásra figyelni, az időket tartani ha megzavar a felszolgáló, a többi idegen, kevésbé lehet felhasználni a falakat...
Ugyanakkor azért az első nagy Gomuncs a Sirius nagy belső terében volt, és egész vállalható volt.

Reméljük, hogy senkit sem riasztana vissza a részvételtől, ha olyan helyre kényszerülnénk, ahol kötelező fogyasztás van, és valószínűleg más vendégek is!

Ha 15-nél többen leszünk, légyszi legyünk a ZöldMacskában a Klinikáknál, hogy utána gyorsan odaérhessünk Ágiékhoz Shakespeare-nézni!
És légyszi, biztosan fejezzük be 18:00-ig, akárhol leszünk!

Kedves Érdeklődők,

Az első GOMUNCS foglalkozás 2014. szeptember 20-án, 14:00-18:00 között lesz. A helyszínről és a részvételi szándék jelzéséről az alábbiakat kérjük figyelembe venni:

1. Kérjük, hogy legkésőbb szeptember 17. reggel 9:00-ig állítsátok biztosra a Facebook eseménynél (www.facebook.com/events/701234273278825/...user_joined&source=1), ha jöttök, ennyi fős létszámmal számolunk. Hogyha nem vagytok Facebookon, vagy nem akarjátok valami oknál fogva használni a felületet, akkor itt jelezzétek részvételi szándékotokat szeptember 17-ig.
2. 15 fős részvételig Ádámnál leszünk, a Bimbó úton, a szobájában. (Cím később.)
3. 16 főtől valamelyik sportcsarnokot... akarjuk mondani teaházat foglaljuk el, ebben az esetben számoljon mindenki teázással, illetve dolgozunk egyéb megoldáson is.

Az első téma címe: Motiváció és demotiváció, az érem két oldala. (Ötletgazdák: Angwen és BigFoot)
Mi az emberi munkaerő "csereértéke" egy non-profit szervezetnél? Mi mindenért lehetnek hajlandóak energiát belefektetni az emberek? Milyen modellek felállíthatóak erre, és melyek fenntarthatóak ezek közül?
Miért megy el az ember kedve az egyesületben való munkától, esetleg vezetőibb feladatok vállalásától? Mit tehetnénk az ilyen helyzetek elkerülésének érdekében?

Hamarosan a teljes évad programját is olvashatjátok, illetve néhány napon belül az első témával kapcsolatos kérdéseket, témafelvetéseket, módszertani megfontolásokat is olvashatjátok majd!

TERVEZETT IDŐPONT AZ ELSŐ ALKALOMRA: 2014. SZEPTEMBER 20. SZOMBAT.
HAMAROSAN JELENTKEZÜNK TOVÁBBI KONKRÉTUMOKKAL, ADDIG IS MINDENKI TEGYE SZABADDÁ EZT A NAPOT!

János: Köszönjük!

Alyr: Ez a téma felmerült az előzetes egyeztető találkozón is. Többen arra jutottak, hogy a túlszabályozás fő oka a bizalmatlanság: Azért van ennyi szabály és szabályzat, mert egyszerűen ezerféle biztosítékkal akarunk mindent körülbástyázni, mivel nem bízunk meg eléggé egymásban. (Erről részletesebben a lentebb linkelt jegyzetben olvashatsz.) A megoldáshoz nyilván nem elég a bürokráciát lebontani és egyszerűsíteni mindent, az előidéző okokat is orvosolni kell: a bizalmatlanságra kell keresnünk valami választ. Bízunk benne, hogy már önmagában a GOMUNCS-alkalmakon zajló párbeszédek elősegítik ezt, és valószínűnek tartom, hogy a bizalom-bizalmatlanság kérdéskör több témánál is előjön majd.

Kedves Szervezők!
Kitöltöttem a szavazólapot. Mindegyik kérdésre 7-est adtam, mert úgy érzem, mindegyiket fontos lenne megbeszélni. Ezzel a sorrendiséget "természetesen" nem tudtam, és nem is akartam befolyásolni. Azt viszont fontosnak tartom jelezni, hogy a kérdéses témák között számos olyan van, melyek többé-kevésbé egymásra épülnek, ezért (a szavazás eredményétől függetlenül) jó lenne azokat "értelmezhető" sorrendben megtárgyalni. (Illetve van olyan téma is, "Mit várunk 2015-től", melyet nyilván lehetőleg minél előbbre kellene venni, hiszen májusban már eléggé okafogyottá fog válni. )
Köszönöm, hogy az előkészítés (és természetesen a lebonyolítás nagyságrendekkel nagyobb) fáradalmait felvállaltátok!

Tudom, hogy késő, (az is lehet, hogy rossz topikba írom, akkor kérlek szóljatok és törlöm) de ami engem leginkább zavart az utóbbi években:
Biztos, hogy szükségünk van ilyen sok, bonyolult és véresen halálkomolyan vett, utolsó betűig betartott szabályzatra?
Van egy hosszú és bonyolult alapszabályunk (amit ehhez mérten imádnak vesszőnként vitatni az arra vetemedő egyének. Összevetésként, az MTT alapszabálya 14 oldal két hasábos lapokon, a magyar Alaptörvény 38 egyhasáboson) és egyéb szabályzataink, amik körül - érzésem szerint - jóval több a vita, mint amennyi hasznot hajtanak (talán a rendezvény-költségvetési segítségeken kívül), ráadásul úgy nyilatkoznak meg, mintha minimum a NATO súlyával bíró nemzetközi, népek és kontinensek sorsa felett ítélő szervezet lennénk, nem egy költségvetés és (évről évre csökkenő!) taglétszám tekintetében aprócska civil egyesület.

Mi több, nem csak a szabályzat alapvetése, hogy mi vagyunk a NATO, de valamiért a tagság és a vezetők is hajlanak az ezzel szinkronban lévő mindenek feletti hozzáálláshoz. (ez sokáig csak a vezetőségi - elnökség, tanács, stb. összejöveteleken volt érezhető, de újabban külső helyekről is érkezik erre panasz. Nem tudom - bár sejtem - mi lehet ennek az oka, de nem tetszik)

Mindehhez társul egy a legrosszabb magyar hagyományokat követő* túlbonyolított bürokrácia (lásd még: szavazzunk arról, hogy szavazzunk-e arról, hogy szavazzunk, és hasonló esetek), meg kiskapukeresés - hol szó szerint értelmezzük, hol a szabályok "szellemében" járunk el, amit meg tudok érteni akkor, ha a parlamentben milliárdokat akarnak a zsebükbe söpörni az emberek. Van motivációjuk, érthető az igyekezetük. De nem érthető ez az igyekezet akkor, amikor anyagi haszon híján puszta sportból műveli valaki. (bár a sport jó, de annyiféle van, amivel nem megy mások idegeire, nem lehetne valami olyat választani?...)

Tudom persze, kibicnek semmi se drága, de ettől még fáj. Fáj az, hogy az MTT nem ilyen volt (vagy én voltam naivabb) és végképp nem ilyennek kellene lennie. Meg tudnánk váltani a világot (legalább egy kicsit), ha nem a Korán magyarázásával és hímtagok méricskélésével lennénk elfoglalva.

*= tudok mesélni a magyar bürokrácia történetéről elég hosszan, legyen elég annyi, hogy a "minél több papír minél több példányban minél szörnyűbb bikkfanyelven, sok pecséttel, hogy a többiről ne is beszéljünk" elv a Habsburgoktól Horthyn és a szocializmuson át máig töretlenül fejlődik és burjánzik.

Kérjük, hogy az alábbi témáknál jelöld, hogy mennyire érzed őket fontosnak. Ez az értékelés fogja meghatározni, hogy milyen sorrendben haladunk majd a GOMUNCS alkalmakon, melyik témával kezdjük és melyiket hagyjuk a végére. (A szavazásokon kapott pontszámok egyszerű összegével dolgozunk majd.) Kérjük tehát, hogy minél fontosabbnak tartasz egy témát, annál magasabb pontot adj neki! Ugyanakkor, ha valamivel szerinted nem érdemes foglalkozni, arra kevesebb pontot adj.

A kitöltés határideje: 2014. augusztus 31. vasárnap, 15:00. Ezen a napon még feldolgozzuk az eredményeket és közzétesszük, hogy mely témával kezdjük a GOMUNCS évadot.

docs.google.com/forms/d/1l7K4zn8VGa5Qz0m...7NDZx0uV7To/viewform

Köszönet a beküldőknek, ez már így is elég szép paletta, én most nem is tennék még hozzá.
Mint az egyik valószínű leendő moderátor ellenben erősen támogatnám Angwen felvetését, miszerint kezdjünk egy-egy alkalmat fogalom-definiálással. Ez itt nem szótári szócikk-igényű dolog persze, és nem is a fogalmazóvirtuózok versenye: csak egy rövid egyeztetés, hogy a beszélgetésben használt szavak alatt minden résztvevő ugyanazt értse, ezáltal ne beszéljünk el egymás mellett, illetve a parttalan viták egy része is elkerülhető.

Ha körvonalazódik a konkrét alkalom témája, és valóban moderálni fogok egy ilyen alkalmat, biztosan szeretnék még az éles bevetés előtt néhány ötletet véleményeztetni itt veletek. Kipintacs.

Kérésre meghosszabbítjuk a témabeküldés határidejét holnap délután kettőig, viszont szerdán már össze kell állítanunk a szavazást, ezért ne várjatok az utolsó pillanatig!

Köszönjük szépen az ötleteket! Úgy érezzük, hogy kellő számú és változatos téma jött össze. A következő napokban a szervező csapat összeül, hegesztünk egy kérdőívet, amin lehet majd szavazni és így eldönteni a témák sorrendjét. Stay tuned!

Valamint várható a szeptemberi, első GOMUNCS alkalom időpontja is!

Mit szeretnénk 2015-től?
Nem lesz új film. Mire akarunk építkezni? Akarunk e tovább bővülni? Minden marad a régiben, és nem baj, ha csökken a létszám? Merre menjünk?

Az egymás iránt érzett felelősségről
Átérezzük-e, mekkora felelősségünk van egymás iránt? Elkülönülő közösségekben, szubkultúrákban ez a felelősség még nagyobb lehet? De mettől meddig tart? Meddig szólhatok bele a másik életébe? Kivehetem-e a kezéből a drogot, alkoholt, cigit, foglalkoznom kell-e a depressziójával, óvhatom-e a veszélyes párkapcsolatoktól? Az én hibám, ha a vonat elé ugrik, ha drogfüggő lesz, ha kiszakad a társadalomból, ha nem tud felnőni sohasem? Vagy a közösségé? Kollektíven, vagy konkrét embereké? Az MTT sokakat szocializál. De mire? És hogyan? Egy zárt álomvilágban nőnek fel a gyermekeink, a valóságtól elrugaszkodottan, vagy hasznos, a társas interakciókhoz kötődő tudást sajátítanak el? Szárnypróbálgatás a kirepülés előtt, vagy felelőtlen játszadozás mások érzelmeivel? Kell-e ezzel egyesületi szinten is foglalkoznunk? Kell-e egyéni szinten ezzel foglalkoznunk? Kisközösségek, baráti klikkek szintjén? Milyen mértékben? Veszélyes társadalomban élünk, de ez veszély megjelenhet nálunk is, mert a veszélyt magunkban hordozhatjuk. Mennyire kell ezt tudatosítani? Közösséget építünk, vagy épül az magától, nekünk nem kell ezzel foglalkoznunk?

Mi a célunk a megszólított külsősökkel, fontos-e bevonni őket, és hogyan?
A "tolkieni ismeretterjesztés" kategóriában legsikeresebb, elsősorban külsősöket célzó programok: Tolkien-kurzus, TLV, LEP kapcsán rendszeresen felmerül negatívumként, hogy bár rengeteg lelkes ember vett részt, ahhoz képest milyen kevesen csatlakoztak a társasághoz/közösséghez. Indokolt elvárás-e az ilyen rendezvényekkel szemben, hogy "tagokat toborozzon" nagy számban (nyilván egy-két fő mindig bevonzódik és nekik örülünk)? Hogy lehetne megtalálni egy értelmes egyensúlyt az ezeken megjelenő, néha már túlzottnak tűnő, mégsem hatékony MTT-propaganda és aközött, hogy tudjanak a lehetőségről, de ne várjuk el, hogy éljenek is vele? Célunk-e, hogy az alkalmi látogatók tartós bevonzása helyett/mellett minél többeket érjünk el egyszeri alkalmakon, mutassunk/adjunk valamit a tolkieni dolgokból anélkül, hogy abból a társaság később "visszakapna"?

Van-e élet Budapesten kívül?
Hogyan lehet megszólítani a nem budapesti Tolkien rajongókat?
Lehetséges-e akár az MTT szervezetén belül, akár attól külön, de az MTT-vel együtműködő csoportok, egyesületek (?) létrehozása az ország más településein. Mi az MTT álláspontja ez ügyben? Tud-e (akar-e) az MTT ebben részt venni, vagy másokat segíteni?

Valamint nem témafelvetés, csak egy javaslat: szerintem érdemes lenne minden session elején rászánni egy húsz percet a fogalmak és definícióik tisztázására. Talán időpocséklásnak tűnik, de sok egymás mellett elbeszélésnek lehet így elejét venni.

Mi az emberi munkaerő "csereértéke" egy non-profit szervezetnél? Mi mindenért lehetnek hajlandóak energiát belefektetni az emberek? Milyen modellek felállíthatóak erre, és melyek fenntarthatóak ezek közül?

Na szerkesztek rajta egyet.

1.Az első, és szerintem legfontosabb pont az lenne, hogy definiáljuk saját magunkat. Vagyis: Az MTT elsősorban
baráti társaság vagy szervezet? Esetleg baráti társaságokból működő szervezet? (Ez például a közös munkák miatt is nagyon fontos lenne, hogy ne legyen belőle többet probléma, hogy xy nem dolgozik együtt személyes okok miatt).


2. Az utánpótlás. Nem csak szervezői, hanem egyéb téren is.
Azok az emberek, akik elindították ezt, többségében már családosok (vagy azok lesznek) illetve felnőttek. Hiszen egy 2002-ben alakult, akkor még baráti, társaságról beszélünk, akik akkor középiskolásként, egyetemistaként részt vettek benne, azoknak ma már teljesen más a prioritásuk, és én azt veszem észre, hogy az MTT ehhez nem tud/akar idomulni, és még mindig elvárja a friss szülőktől is, hogy ugyanolyan aktív jelenléttel bírjanak, mint korábban. (Például, én nem engedném szervezni azokat, akiknek 1-2 év alatti gyereke van, akkor se ha kézzel-lábbal kapálózik érte). Tehát valahogy gondoskodni kéne az utánpótlásról, vagy lejjebb adni az igényeinkből, illetve át kéne őket gondolni.

3. Családosként az MTT-ben
Ez ugye kapcsolódik az előző témához.
Miben változik egy családos MTT-s élete az MTT-n kívül és az MTT-n belül? Hogyan lehetne segíteni és hogyan lehetne megtartani a családossá vált MTT-seket?

4. Az MTT-s rendezvények
Ez megint kapcsolódik az előző két témához, hiszen ha nincsen, aki szervezzen, akkor nincsen rendezvény sem.
Milyen elvárások vannak egy-egy rendezvénnyel kapcsolatban? Érdemes-e körmünk szakadtáig ragaszkodni egy rendezvényhez, vagy sem? Ha már előre látszik, hogy például nem lesz többezer vendéget befogadó LEP érdemes-e nagy lepben gondolkodni, vagy egy kisebb, de igényesebb, profibb rendezvényt csinálni? Mitől számít nagynak egy rendezvény és mitől kicsinek?
Mi a fontosabb, hogy a látogató, vagy hogy a szervező érezze jól magát? (Itt jegyezném meg, hogy még mindig rohadtul nem vagyunk profi rendezvényszervezők, mert az egy szakma, és mi évről-évre ugyanazokat a hibákat követjük el).

Hogyan lesz az érdeklődőből MTT-s?
Kiket kell megszólítani és hogyan lehet integrálni a tág értelemben vett közösségbe? Kiből legyen résztvevő, kiből legyen szervező? Kinek mi a jó élmény, ami itt tart? Mit ígérünk és mit kínálunk? Mit tehet az egyén? Mondd el a saját történetedet és tanuljunk belőle együtt!

+1 közösségszervezés
Hogyan tudnánk a kisebb közösségeinket aktivitásra buzdítani? Hogyan tudnánk értékessé tenni az egész közösség számára az év közbeni programjainkat? (ne csak a tábor legyen érdekes, hanem pl.: TK, MTT szülinap is) Hogyan tudnánk arra motiválni a jelenlegi közösséget, hogy új embereket invitáljon a programjainkra? Hogyan tudnánk a jelenlegi közösséget kicsit nyitottabbá tenni az új emberek felé?

így első blikkre négy téma:

1. MTT és az A.Sz.
Beszéljünk róla, értelmezzük, értsük meg, hogy ezután mindannyian ugyanazzal a jogértelmezéssel forduljunk felé. Illetve, ha mind elejétől a végéig, összefüggéseiben értjük az alapszabályt, könnyebben találjuk meg a jövőben, hogy hol és mit érdemes változtatni rajta. Szerintem hatékonyabb, ha erről sem csak a KGy-n, illetve egy-egy KGy-t megelőző 1, esetleg 2 hétben beszélgetünk.

2. Kapcsolat más egyesületekkel
Beszélhetnénk arról, hogy milyen lehetőségeink vannak, lehetnének más egyesületekkel való kapcsolatfelvételre, közös munkára.

3. Kapcsolat a külvilággal
Beszélhetnénk arról, hogy ki mit tud, milyen a MTT megítélése máshol (egyéni magán emberek, esetleg közösségek között); arról, hogy negatív megítélés esetén miért alakult ki olyan kép amilyen. Mit lehet tenni ellene, tudunk-e változtatni ezen, illetve mit kell tennünk azért, hogy a jövőben inkább jó szívvel gondoljanak ránk?
Felvehetnénk esetleg a kapcsolatot korábban velünk együtt működő egyesületekkel, mondják el milyen kép él bennük rólunk.

4. demotiváció
Miért megy el az ember kedve az egyesületben való munkától, esetleg vezetőibb feladatok vállalásától? Mit tehetnénk az ilyen helyzetek elkerülésének érdekében?

Várjuk a témafelvetéseket! Hajrá!

Ide.

Ide írjam, vagy máshova az ötleteket?